|
Справка | Весь чат | Пользователи | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
Болталка Разговоры на разные темы |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
Guardian
Регистрация: 11.02.2020
Сообщений: 2,720
![]() |
![]() Тут такое дело, нужны советы, как правильно поступить – штат мы сократили, но есть специалисты, которых терять бы не хотелось. Думаем, как их оформить, чтобы через три месяца вернуть. Сотрудникам принципиально, чтобы все было официально и с сохранением зарплаты.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Guardian
Регистрация: 01.06.2020
Сообщений: 1,269
![]() |
![]() Оптимально через аутстаффинг работать, у них есть отдельная услуга, называется помощь с выводом персонала. Суть в том, что компания ваших специалистов оформляет к себе в штат, по должностям, зарплате и прочим условиям всегда можно договориться. Ну а потом, когда со всеми своими формальностями закончите, вы уже спокойно можете оформлять найм из агентства, там тоже есть варианты.
|
![]() |
![]() |