Подскажите

[Умничка]

Руководство запускает новый проект, надо набирать персонал. Дело в том, что реально направление для нас новое, так что даже не представляю, как сотрудников тестировать. Может, посоветуете курсы или еще чего?

[Кисюнька]

Здравствуйте, я так понимаю, вам сейчас уже набирать пора? Если да, то курсы уже не помогут, потому что пока вы их найдете, пока обучение пройдете. Не факт, что это еще и поможет, потому что могут предоставить ту информацию, с которой вы уже знакомы. Проще всего сейчас вам заказать проведение ассессмент центра, то есть просто собираете анкеты, приглашаете на собеседование, а его пусть проводит специалист с опытом. Мы так у себя и делаем, когда надо найти сотрудника.

[Настя75]

Сообщение от Умничка

Руководство запускает новый проект, надо набирать персонал. Дело в том, что реально направление для нас новое, так что даже не представляю, как сотрудников тестировать. Может, посоветуете курсы или еще чего?

Дайте им психологические тесты или подготовьте развернутый опросник. Все это в интернете можно найти.

[panrent]

Здесь был спам. Ссылки в тексте можно размещать, если ваших сообщений на форуме >10.

[Светлодаров]

Сообщение от Настя75

Дайте им психологические тесты или подготовьте развернутый опросник. Все это в интернете можно найти.

Так это же еще искать нужно, время тратить... Намного быстрее через аутсорс персонал найти. Там их и протестируют.

[Настя75]

Сообщение от Светлодаров

Так это же еще искать нужно, время тратить... Намного быстрее через аутсорс персонал найти. Там их и протестируют.

Сразу видно, что Вы с аутсорсинговыми компаниями не сотрудничали. Действительно, они соискателей тестируют на собеседовании. Но, кроме этого собеседования, Вы в своей компании тех кандидатов, которых нашел для Вас рекрут-аутсорсер, тоже проверяете, то есть, проводите с ними собеседование. Вот на втором собеседовании можете дать им тесты (их долго искать не нужно, на https://hurma.work/rf/blog/kak-bystr...besedovanij-2/ можете их взять). Или, как вариант, эйчар, который работает в компании, может подготовить для собеседования полноценный опросник. Тесты - это выход, когда нет времени готовить опросник.

[DanilDracon]

Сообщение от Умничка

Руководство запускает новый проект, надо набирать персонал. Дело в том, что реально направление для нас новое, так что даже не представляю, как сотрудников тестировать. Может, посоветуете курсы или еще чего?

Если ваше руководство запускает какой-нибудь интернет-проект, сервис в интернете, вам нужны будут специалисты в этой сфере. Можно обратиться сюда, аутстаффинг ит специалистов https://outstaff.ru/ Там есть уже подготовленные, с опытом работы, пригласить их на собеседование можно в два клика, на работу могут выйти в течении 24 часов.

[lizz]

Сегодня даже есть такая услуга, как https://consult-partner.com/hr-services.html аренда сотрудников.