Стоит ли делегировать кадровое делопроизводство?
Привет, коллеги! Интересует ваш практический опыт. Есть небольшая организация, и кадровые задачи уже давно мешают фокусироваться на бизнесе: постоянные отчёты, оформление отпусков, изменения в ТК — не успеваешь за всем следить. Рассматриваем вариант передачи кадрового делопроизводства на аутсорс, но пока сомневаемся. Подскажите, кто уже делегировал этот процесс и остался доволен?
|