Знакомая ситуация, сам через это прошел. Главное – не спешить и не пытаться изобретать велосипед. С документацией, конечно, заморочка, и один неверный шаг действительно может выйти боком. Мне в свое время просто повезло – знакомый бухгалтер посоветовал обратиться в профильную контору Profkadr
на сайте, которая как раз специализируется на таких вещах. Они не просто бумажки готовят, а консультируют по всей цепочке: от изменений в договорах до правил общения с удаленщиками по ТК. Выстроили нам все четко, теперь спим спокойно. По-моему, они кадровый аутсорсинг делают под ключ, что для таких ситуаций – идеальный вариант, не нужно самому вникать во все юридические дебри.