Стоит ли делегировать кадровое делопроизводство?

[Karpov]

Привет, коллеги! Интересует ваш практический опыт. Есть небольшая организация, и кадровые задачи уже давно мешают фокусироваться на бизнесе: постоянные отчёты, оформление отпусков, изменения в ТК — не успеваешь за всем следить. Рассматриваем вариант передачи кадрового делопроизводства на аутсорс, но пока сомневаемся. Подскажите, кто уже делегировал этот процесс и остался доволен?

[Krokodill]

Здравствуйте! Полностью поддерживаю идею аутсорса — мы тоже сначала сомневались, но после перехода просто вздохнули спокойно. Все кадровые процессы ведутся профессионалами, мы больше не переживаем за документы и отчётность. Если хотите оценить надёжный вариант, то вот тут можно заказывать ведение кадрового учета https://akuchet.ru/uslugi/kadrovoe-deloproizvodstvo.html У них всё прозрачно: понятная схема работы, своевременная подготовка документов, контроль изменений законодательства. Плюс всегда доступны для консультаций — это реально помогает в рабочих ситуациях. Освободилось много времени, а риски штрафов ушли. Так что я только за то, чтобы доверять кадровое делопроизводство тем, кто в этом профи.